通常は一週間のうち2日間の休日となりますが、週休3日制は一週間のうち3日間を休日とする働き方です。

週休2日制では1日8時間の勤務となりますが、週休3日制では、週の労働時間を維持するために、1日10時間の勤務となります。

評価の対象はあくまで業務の成果や取り組み姿勢であり、勤務日数によってキャリアアップのチャンスが不利になることはありません。

週休3日制になっても、給与水準は従来通りです。
勤務日数が減っても、業務の成果や役割に応じた評価が行われるため、報酬に変更はありません。

週休3日制の導入にあたって、基本的な福利厚生に大きな変更はありません。社会保険や各種手当、有給休暇などは、これまで通り適用されます。柔軟な働き方を支えるため、働きやすさやライフスタイルに配慮した制度の整備を今後さらに進めていく予定です。

週休3日制により、1日の勤務時間は10時間になりますが、その中で業務を完結できるようシフトや業務配分を見直しているため、原則として残業は発生しません。しっかりと勤務時間内に仕事を終えられるよう体制を整えており、無理なく働ける環境づくりを進めています。

入社時に週休2日制か週休3日制を選択することができます。
週休3日制はあくまで「選択肢のひとつ」である為、ニーズに応じて選べる仕組みとなっています。

はい。可能です。週休3日制により自由な時間が増えることで、ダブルワークに取り組む職員もいます。 本業に支障がない範囲であれば、ダブルワークを通じたスキルアップや新たな経験も歓迎しています。
ケアライフではライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を応援しています。