はい。育児や介護を理由とする職員であれば、条件に応じて誰でも利用可能です。
家庭や子どもの状況に合わせて勤務時間を調整でき、安心して仕事と家庭を両立できます。

個々の状況に応じて柔軟に対応可能です。
標準勤務より短く働くことができ、家庭や介護との両立を支え、無理なく安心して働けます。

原則子どもが1歳になるまで取得可能ですが事情に応じて延長もでき、育児に専念しながら安心して職場に復帰できます。

はい。急な場合も柔軟に対応できる制度を整えており、安心して休むことができます。
ケアライフでは家庭と仕事の両立を全力で支援します。

育児休暇は育児休業給付金、介護休暇は有給休暇を利用できます。給与面でも安心して制度を活用でき、生活面の不安も軽減されます。

はい。復帰プランを整えており、家庭と仕事の両立をしながらスムーズに職場復帰できます。
制度活用で安心して計画的に復帰可能です。

子どもが小学校入学前や介護が必要な期間など、個々の状況に応じて柔軟に設定可能です。
延長や短縮も相談できます。

可能です。希望や状況に応じて勤務形態を柔軟に変更でき、家庭と仕事の両立を支えます。
職場と相談しながらスムーズに切り替え可能です。

配偶者、親、子、兄弟など法定範囲内で取得可能です。
家庭の事情に合わせ柔軟に対応し、無理なく仕事と両立できます。