管理職候補は、将来的に施設や組織を運営管理するポジションです。現場での実務経験を重ねながら、スタッフの育成やシフト管理、サービスの質向上など幅広い業務に関わります。段階を踏んで責任ある仕事を担うことで、リーダーシップや経営的視点を身につけることができます。

もちろん可能です。これまでに管理職の経験がなくても、当社では研修制度や先輩からのサポート体制が整っているため、無理なくスキルを習得できます。初めはできることから挑戦し、徐々にステップアップしていけるので安心です。

必須となる特別な資格はありませんが、チームをまとめるためのコミュニケーション能力や調整力が大切です。また、スタッフの成長を支える指導力や、ご利用者様により良いサービスを提供するための改善意識も求められます。経験よりも、学ぶ姿勢や前向きなチャレンジ精神を重視しています。

主な業務は、事業全体の運営、労務管理、スタッフの教育・指導、業務改善の提案などです。運営全般に関わるため、マネジメントスキルや問題解決力が自然と身につきます。最初からすべてを任されるのではなく、経験に応じて段階的に業務範囲を広げていきます。

ご安心ください。入社後すぐに管理職の責任を担うわけではありません。まずは現場での実務経験を積みながら、管理業務に必要な知識やスキルを学んでいただきます。

管理職候補には、周囲と協調しながらチームをまとめ、前向きに課題解決へ取り組める方が向いています。人材育成に関心があり、仲間と一緒に成長していける方を歓迎します。